電話邀約
3
招聘流程
Recruitment Process
簡歷篩選
2
簡歷投遞
現(xiàn)場終試
4
現(xiàn)場初試
現(xiàn)場復(fù)試
5
1
6
錄用
項(xiàng)目制工作和挑戰(zhàn)性任務(wù)，通過工作實(shí)踐積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
70%時間
安排集中授課、在線學(xué)習(xí)，通過課堂培訓(xùn)提升知識技能。
10%時間
儲備干部實(shí)踐“721”訓(xùn)戰(zhàn)模式。
通過實(shí)施定制的培養(yǎng)計劃，促進(jìn)個人角色的認(rèn)知轉(zhuǎn)換、加深多業(yè)務(wù)領(lǐng)域的理解，全面提升領(lǐng)導(dǎo)力，打造復(fù)合型管理人才。
學(xué)習(xí)成長
人才培養(yǎng)
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安排雙導(dǎo)師帶教、高管面對面輔導(dǎo)，通過輔導(dǎo)反饋促進(jìn)能力迭代。
20%時間
管理、專業(yè)雙通道，為校招生提供廣闊、快速、多樣的晉升空間。
入職一年后，根據(jù)校招生培養(yǎng)期的綜合評定結(jié)果，結(jié)合校招生入職時的崗位意向，實(shí)施定崗定薪。
能力較為突出的可晉升為門店品類經(jīng)理、職能部門專業(yè)主管等基層干部崗位，特別優(yōu)秀的可晉升為門店總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理等中層干部崗位。
職業(yè)發(fā)展
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